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哪些人可以领取？领多少(duōshǎo)？ 根据《防暑降温措施管理(guǎnlǐ)办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作(gōngzuò)场所温度降低(jiàngdī)到33℃以下的(de)，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天(lùtiān)工作(gōngzuò)的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(yǐxià)，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至(yuánzhì)300元之间。 还有这些知识点要(yào)了解 高温天气温度(wēndù)数据以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到(dádào)40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天(lùtiān)作业； 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者(láodòngzhě)室外(shìwài)露天作业时间累计不得超过6小时(xiǎoshí)，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等(děng)方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得(bùdé)安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温(gāowēn)天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在35℃以上的高温天气(tiānqì)下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴(jīntiē)不能替代高温作业现场防暑清凉(qīngliáng)饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因(yīn)高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温(gāowēn)津贴≠防暑降温费 除(chú)发放高温津贴外，用人单位 还应做好(zuòhǎo)哪些防暑降温相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查(jiànkāngjiǎnchá)，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其(jíqí)他(tā)身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗(gǎng)前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并(bìng)书面(shūmiàn)告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温作业或高温天气(tiānqì)作业 引起中暑属于工伤吗(ma)？ 劳动者因高温(gāowēn)作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇(dàiyù)： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由(yóu)用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定(rèndìng)申请； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业(qǐyè)承担； 职工因中暑等工伤进行治疗(zhìliáo)期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付(zhīfù)工资及相应补贴。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间(qījiān)工时(gōngshí)、工资(gōngzī)支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以(kěyǐ)通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地劳动保障监察机构(jīgòu)举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得(huòdé)维权服务。 （东北(dōngběi)新闻网综合全国总工会微信公众号(hào)、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）